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Ist der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst besser?
Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
Wie ist der Kündigungsschutz im Kleinbetrieb geregelt?
Im Kleinbetrieb gelten in der Regel die gleichen Kündigungsschutzgesetze wie in größeren Unternehmen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern besteht kein Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne besonderen Grund kündigen kann. Es gelten jedoch weiterhin die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, wie beispielsweise das Verbot der Diskriminierung oder der Kündigung während einer Krankheit. **
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Gesundheit im Zeitalter der Plattformökonomie, Fachbücher von Jens BaasDie digitale Transformation, der radikale Wandel in der Kommunikation und nicht zuletzt die Wissensexplosion sind Jahrhundertaufgaben, die unsere Art zu leben und zu arbeiten revolutionieren. Mit der Plattformökonomie werden Rollenmodelle, Geschäftsprozesse und Wertschöpfungsketten neu gedacht und gestaltet. Das gilt besonders auch für das Gesundheitswesen mit seiner besonderen Bedeutung für die Menschen, das als Wirtschafts- und Wachstumsbranche sein Beharrungsvermögen einbüssen und revolutionäre Veränderungen erfahren wird. Jetzt muss das Heft des Handelns in die Hand genommen und die Zukunft gestaltet werden. In diesem Buch kommen die Akteure und Gestaltenden von morgen zu Wort, mit dem Fokus auf die Chancen, die sich für Patientinnen und Patienten, Behandelnde und die Gesellschaft als Ganzes ergeben. Expertinnen und Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen beschreiben ihre Lösungen, Arbeitsfelder und Visionen für die digitale, vernetzte und persistente Zukunft. Das Buch richtet sich an alle, die die Überzeugung teilen, dass die Digitalisierung der Schlüssel für ein zukunftsfähiges Gesundheitswesen ist und die diese Zukunft im Interesse der Patientinnen und Patienten revolutionieren wollen.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Prekäre Lebenswelten im Prisma der Ernährung, Fachbücher von Gunther HirschfelderPrekäre Lebensverhältnisse, tiefgreifende Verunsicherung und brüchige Lebensläufe sind meist eng miteinander verzahnt. Heute prägen diese Faktoren den Alltag weiter Bevölkerungsteile. Gerade das soziale Totalphänomen Ernährung erweist sich als fruchtbarer Zugang zu ihrer Erforschung, denn es steht mit der Prekarität in einem Wechselverhältnis. Im Rahmen von zehn Fallstudien ergründet der Sammelband die subjektive Verarbeitung von Prekarität im Spiegel qualitativer Interviews. Die Innensichten der Akteure geben Aufschluss über den Umgang mit finanzieller Armut, (arbeits-)biografischen Krisenerfahrungen, Planungsunsicherheit und psychischen Belastungssituationen. Das Erzählen über die Ernährung dient dabei als alltagsnaher Indikator subjektiver Verarbeitungsweisen und ihrer narrativen Vermittlung vor dem Hintergrund historisch gewachsener Leitbilder. Auf diese Weise wird nicht zuletzt vor allem auch die Heterogenität prekärer Lebenslagen ins Visier genommen.34,90 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Pflanzenbasierte Ernährung im Sport, Fachbücher von Dominik MachnerJede:r ist täglich mit dem Thema Ernährung konfrontiert, und diese hat wiederum einen enormen Einfluss auf die sportliche Leistungsfähigkeit. Mit dem Fokus auf pflanzenbasierte Ernährungsformen bietet dieses Buch Grundlagen- und aktuelles Wissen rund um die optimale Energie-, Nährstoff- und Flüssigkeitsversorgung speziell im Sport. Mit praktischen Empfehlungen und kritischen Nährstoffen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Hat der Vater auch Kündigungsschutz?
Hat der Vater auch Kündigungsschutz? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag des Vaters, der Betriebszugehörigkeit und den geltenden Gesetzen zum Kündigungsschutz. In einigen Ländern haben auch Väter Kündigungsschutz, insbesondere während der Elternzeit oder in bestimmten Situationen wie einer Schwangerschaft des Partners. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Regelungen und Rechte des Vaters in Bezug auf den Kündigungsschutz zu informieren, um im Falle einer Kündigung angemessen geschützt zu sein. **
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Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?
Der allgemeine Kündigungsschutz bezieht sich auf gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen sollen. In Deutschland ist der allgemeine Kündigungsschutz im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verankert. Dieses Gesetz legt fest, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wirksam ist und in welchen Fällen sie unwirksam ist. Arbeitnehmer haben in der Regel einen Kündigungsschutz, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat. Der allgemeine Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder diskriminierenden Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. **
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Wie lautet der Kündigungsschutz vor Arbeitsantritt?
Der Kündigungsschutz vor Arbeitsantritt bezieht sich auf die Zeit zwischen der Zusage für einen neuen Job und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn. In dieser Phase besteht in der Regel kein Kündigungsschutz, da das Arbeitsverhältnis noch nicht offiziell begonnen hat. Der Arbeitgeber kann daher ohne besondere Gründe oder Fristen von der Einstellung zurücktreten oder den Arbeitsvertrag kündigen. **
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Wie lautet der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
Der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft ist in vielen Ländern gesetzlich geregelt. In der Regel ist es Arbeitgebern während der Schwangerschaft und einer bestimmten Zeit nach der Geburt nicht erlaubt, einer schwangeren Mitarbeiterin zu kündigen. Dies dient dem Schutz der schwangeren Frau und ihres ungeborenen Kindes. **
Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
Warum hat der Betriebsrat einen besonderen Kündigungsschutz?
Der Betriebsrat hat einen besonderen Kündigungsschutz, um seine Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit zu gewährleisten. Ohne diesen Schutz könnten Arbeitgeber Betriebsratsmitglieder leichter loswerden, wenn sie unbequeme Entscheidungen treffen oder Kritik äußern. Der Kündigungsschutz soll somit die Arbeit des Betriebsrats vor Einschüchterung und Repressalien schützen und sicherstellen, dass er seine gesetzlich verankerten Aufgaben im Sinne der Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Letztendlich dient der Kündigungsschutz auch der Stärkung der Arbeitnehmerrechte und der Förderung einer fairen Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung. **
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Im Garten der Gesundheit, Fachbücher von Pia Rudolph"Im Garten der Gesundheit" ist ein bedeutendes Fachbuch, das die Entwicklung der naturwissenschaftlichen Illustration in der Frühen Neuzeit beleuchtet. Verfasst von Pia Rudolph, bietet es eine umfassende Analyse des berühmten Kräuterbuchs von Erhard Reuwich, das 1485 veröffentlicht wurde. Dieses Werk stellt einen zentralen Punkt in der Wissenschaftsgeschichte dar, da es die Tradition antiker Kräuterbücher wieder aufgreift und die Verbindung zwischen Kunst, Naturbeobachtung und Wissen thematisiert. Die detaillierte Untersuchung umfasst nicht nur die Illustrationen, sondern auch die Rolle der verschiedenen Akteure, die an der Entstehung des Buches beteiligt waren. Durch die Kombination von Bild und Text wird die Gestalt der Pflanzen systematisch erfasst, was das Buch zu einem wertvollen Beitrag für Kunst- und Wissenschaftsinteressierte macht.90,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Gesundheit im Zeitalter der Plattformökonomie, Fachbücher von Jens BaasDie digitale Transformation, der radikale Wandel in der Kommunikation und nicht zuletzt die Wissensexplosion sind Jahrhundertaufgaben, die unsere Art zu leben und zu arbeiten revolutionieren. Mit der Plattformökonomie werden Rollenmodelle, Geschäftsprozesse und Wertschöpfungsketten neu gedacht und gestaltet. Das gilt besonders auch für das Gesundheitswesen mit seiner besonderen Bedeutung für die Menschen, das als Wirtschafts- und Wachstumsbranche sein Beharrungsvermögen einbüssen und revolutionäre Veränderungen erfahren wird. Jetzt muss das Heft des Handelns in die Hand genommen und die Zukunft gestaltet werden. In diesem Buch kommen die Akteure und Gestaltenden von morgen zu Wort, mit dem Fokus auf die Chancen, die sich für Patientinnen und Patienten, Behandelnde und die Gesellschaft als Ganzes ergeben. Expertinnen und Experten aus den unterschiedlichsten Bereichen beschreiben ihre Lösungen, Arbeitsfelder und Visionen für die digitale, vernetzte und persistente Zukunft. Das Buch richtet sich an alle, die die Überzeugung teilen, dass die Digitalisierung der Schlüssel für ein zukunftsfähiges Gesundheitswesen ist und die diese Zukunft im Interesse der Patientinnen und Patienten revolutionieren wollen.49,95 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Ist der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst besser?
Ja, der Kündigungsschutz im öffentlichen Dienst ist in der Regel besser als in der Privatwirtschaft. Öffentliche Arbeitgeber müssen bestimmte gesetzliche Vorgaben einhalten und haben oft auch tarifliche Regelungen, die den Kündigungsschutz stärken. Dadurch haben Beschäftigte im öffentlichen Dienst in der Regel eine höhere Sicherheit vor betriebsbedingten Kündigungen. **
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Wie ist der Kündigungsschutz im Kleinbetrieb geregelt?
Im Kleinbetrieb gelten in der Regel die gleichen Kündigungsschutzgesetze wie in größeren Unternehmen. Allerdings gibt es eine Ausnahme: In Betrieben mit weniger als zehn Mitarbeitern besteht kein Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber ohne besonderen Grund kündigen kann. Es gelten jedoch weiterhin die allgemeinen arbeitsrechtlichen Bestimmungen, wie beispielsweise das Verbot der Diskriminierung oder der Kündigung während einer Krankheit. **
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Hat der Vater auch Kündigungsschutz?
Hat der Vater auch Kündigungsschutz? Dies hängt von verschiedenen Faktoren ab, wie zum Beispiel dem Arbeitsvertrag des Vaters, der Betriebszugehörigkeit und den geltenden Gesetzen zum Kündigungsschutz. In einigen Ländern haben auch Väter Kündigungsschutz, insbesondere während der Elternzeit oder in bestimmten Situationen wie einer Schwangerschaft des Partners. Es ist wichtig, sich über die spezifischen Regelungen und Rechte des Vaters in Bezug auf den Kündigungsschutz zu informieren, um im Falle einer Kündigung angemessen geschützt zu sein. **
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Was ist der allgemeine Kündigungsschutz?
Der allgemeine Kündigungsschutz bezieht sich auf gesetzliche Regelungen, die Arbeitnehmer vor ungerechtfertigten Kündigungen schützen sollen. In Deutschland ist der allgemeine Kündigungsschutz im Kündigungsschutzgesetz (KSchG) verankert. Dieses Gesetz legt fest, unter welchen Voraussetzungen eine Kündigung wirksam ist und in welchen Fällen sie unwirksam ist. Arbeitnehmer haben in der Regel einen Kündigungsschutz, wenn sie länger als sechs Monate im Betrieb beschäftigt sind und der Betrieb mehr als zehn Mitarbeiter hat. Der allgemeine Kündigungsschutz soll die Arbeitnehmer vor willkürlichen oder diskriminierenden Kündigungen schützen und ihre Arbeitsplätze sichern. **
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Pflanzenbasierte Ernährung im Sport, Fachbücher von Dominik MachnerJede:r ist täglich mit dem Thema Ernährung konfrontiert, und diese hat wiederum einen enormen Einfluss auf die sportliche Leistungsfähigkeit. Mit dem Fokus auf pflanzenbasierte Ernährungsformen bietet dieses Buch Grundlagen- und aktuelles Wissen rund um die optimale Energie-, Nährstoff- und Flüssigkeitsversorgung speziell im Sport. Mit praktischen Empfehlungen und kritischen Nährstoffen.49,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Der Zyklus im Spannungsfeld zwischen Gesundheit und Krankheit, Fachbücher von Nele HeinsDie Menstruation erhält aktuell viel Aufmerksamkeit. Einerseits wird über eine angemessene Besteuerung von Hygieneprodukten diskutiert. Andererseits erfreuen sich Ratgeber grosser Beliebtheit, die den Blick nicht nur auf die Beschwerden, sondern auf die Menstruation als „Superpower“ richten – und inzwischen auch Apps, mithilfe derer Frauen akribisch Buch über den eigenen Zyklus führen können, um Hinweise auf die eigene Gesamtgesundheit zu erhalten. Die Arbeit zeigt auf, wie im Laufe des 19. Jahrhunderts Normen zu Blutungsrhythmus, -dauer und -menge entstanden sind und warum diese als Kennzeichen einer gesunden Menstruation galten, während Abweichungen davon als Krankheitshinweis interpretiert wurden. Ferner geht sie auf die sogenannte „Menstruationswelle“ ein, welche männliche Ärzte in den 1890er-Jahren als Argument für eine geringere Leistungs- und Widerstandsfähigkeit von Frauen ins Feld führten, mit dem Ziel, die Öffnung der Universitäten für sie zu verhindern.26,00 €*Versand: 0,00 €Sichere Weiterleitung zum Anbieter
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Wie lautet der Kündigungsschutz vor Arbeitsantritt?
Der Kündigungsschutz vor Arbeitsantritt bezieht sich auf die Zeit zwischen der Zusage für einen neuen Job und dem tatsächlichen Arbeitsbeginn. In dieser Phase besteht in der Regel kein Kündigungsschutz, da das Arbeitsverhältnis noch nicht offiziell begonnen hat. Der Arbeitgeber kann daher ohne besondere Gründe oder Fristen von der Einstellung zurücktreten oder den Arbeitsvertrag kündigen. **
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Wie lautet der Kündigungsschutz bei Schwangerschaft?
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Haben minijobber Kündigungsschutz?
Haben Minijobber Kündigungsschutz? Minijobber haben grundsätzlich die gleichen Rechte wie reguläre Arbeitnehmer, wenn es um Kündigungsschutz geht. Das bedeutet, dass auch Minijobber vor ungerechtfertigten Kündigungen geschützt sind. Allerdings gelten für Minijobber oft besondere Regelungen, je nachdem, wie lange sie schon in dem Betrieb beschäftigt sind und wie viele Stunden sie pro Woche arbeiten. Es ist daher ratsam, sich über die genauen Kündigungsschutzbestimmungen für Minijobber zu informieren, um im Falle einer Kündigung seine Rechte zu kennen und gegebenenfalls dagegen vorzugehen. **
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Warum hat der Betriebsrat einen besonderen Kündigungsschutz?
Der Betriebsrat hat einen besonderen Kündigungsschutz, um seine Unabhängigkeit und Handlungsfähigkeit zu gewährleisten. Ohne diesen Schutz könnten Arbeitgeber Betriebsratsmitglieder leichter loswerden, wenn sie unbequeme Entscheidungen treffen oder Kritik äußern. Der Kündigungsschutz soll somit die Arbeit des Betriebsrats vor Einschüchterung und Repressalien schützen und sicherstellen, dass er seine gesetzlich verankerten Aufgaben im Sinne der Arbeitnehmer wahrnehmen kann. Letztendlich dient der Kündigungsschutz auch der Stärkung der Arbeitnehmerrechte und der Förderung einer fairen Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmervertretung. **
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